Ihre Fachkraftstelle ist offen?
Machen Sie sie dort sichtbar, wo Fachkräfte tatsächlich unterwegs sind.
Digitale Recruiting-Anzeigen für Elektro, SHK, Bau, Ausbau und technische Berufe. Regional geschaltet, auf Ihre Stelle zugeschnitten — mit dem Ziel, eingehende Bewerbungen nach Ihren Kriterien vorzuqualifizieren, bevor sie bei Ihnen landen.
Keine Bewerbergarantie. Keine gekauften Bewerberlisten. Keine Arbeitnehmerüberlassung.
Ihre Stelle ist ausgeschrieben. Aber die passenden Bewerbungen bleiben aus.
Das ist im Handwerk und im technischen Mittelstand der Normalfall, nicht die Ausnahme. Die Gründe sind meistens dieselben:
Eine Kampagne für Ihre Stelle — keine Standardkampagne.
Die Anzeigen werden auf die konkrete Stelle zugeschnitten: Gewerk, Region, Zielgruppe, Anforderungen und der Weg, auf dem sich jemand bei Ihnen bewirbt. Ausgespielt wird dort, wo Fachkräfte ihre Freizeit verbringen — nicht dort, wo sie aktiv nach einem Job suchen müssten.
Auf die Stelle zugeschnitten
Was die Stelle tatsächlich verlangt, was der Betrieb bietet und wen Sie ansprechen wollen — das steht vor der ersten Anzeige fest. Kein Textbaustein, der für jedes Gewerk gleich aussieht.
Regional ausgespielt
Ausgespielt wird im Einzugsgebiet Ihres Betriebs. Wer eine halbe Stunde zur Arbeit fahren würde, sieht die Anzeige — wer 300 Kilometer entfernt wohnt, nicht.
Vorqualifiziert übergeben
Bewerbungen werden nach Kriterien geprüft, die vorher mit Ihnen vereinbart wurden. Sie bekommen keine Rohliste, sondern die Gespräche, die sich lohnen.
Wo ich anfange
Der Start liegt bei drei Gewerken, in denen die Lücke am größten und die Suche am zähesten ist. Spezialisierung statt Gießkanne — weil die Ansprache im Elektrohandwerk anders funktioniert als im Rohbau.
Elektro
Elektro- und Gebäudetechnik, Betriebstechnik, Montage und Bauleitung.
- Elektroniker/in Energie- und Gebäudetechnik
- Elektroniker/in Betriebstechnik
- Obermonteur/in, Bauleitung Elektro
SHK
Sanitär, Heizung, Klima — inklusive Wärmepumpe und Kundendienst.
- Anlagenmechaniker/in SHK
- Heizungsbau und Wärmepumpe
- Kundendienstmonteur/in
Bau / Ausbau
Rohbau, Dach, Holzbau und Innenausbau.
- Maurer/in, Betonbauer/in
- Zimmerer/Zimmerin, Dachdecker/in
- Trockenbau, Bauleitung
Andere technische Gewerke — etwa Metall oder Kfz — auf Anfrage. Ich sage Ihnen im Vorgespräch offen, wenn ich Ihre Zielgruppe nicht sicher erreiche.
Von der offenen Stelle bis zur Einstellung
Sechs Schritte. Was ich übernehme und was bei Ihnen bleibt, ist von Anfang an klar.
Stelle verstehen
Gewerk, Region, gesuchtes Profil — und was bisher nicht funktioniert hat. 15 Minuten am Telefon reichen für den Anfang.
Kampagne planen
Zielgruppe, Anzeigen, Bewerbungsstrecke, Qualifizierungskriterien und Budget werden festgelegt, bevor etwas läuft.
Anzeigen regional schalten
Die Anzeigen laufen im Einzugsgebiet Ihres Betriebs und werden anhand der Rückläufe nachgesteuert.
Bewerbungen vorqualifizieren
Jede Bewerbung wird gegen die vorher vereinbarten Kriterien geprüft: Qualifikation, Erreichbarkeit, Verfügbarkeit.
Übergabe an den Betrieb
Sie bekommen die passenden Bewerbungen mit Einschätzung — samt dem, was offen geblieben ist.
Ihre Entscheidung
Sie führen das Gespräch. Sie entscheiden. Sie stellen ein.
Keine leeren Versprechen
Niemand kann eine Bewerberzahl seriös garantieren — wer es tut, verkauft Ihnen eine Zahl und kein Ergebnis. Was ich zusagen kann, ist ein System, das nachvollziehbar arbeitet:
Was Sie bekommen
- Eine Kampagne für Ihre konkrete Stelle
- Vorqualifizierte Bewerbungen statt Rohlisten
- Eine Ansprechpartnerin, durchgehend
- Eine offene Aussage, wenn etwas nicht läuft
Was Sie nicht bekommen
- Keine Bewerbergarantie und keine Einstellzusage
- Keine gekauften Bewerberlisten
- Keine Arbeitnehmerüberlassung, keine Zeitarbeit
- Keine Kampagne, die ohne Ihre Freigabe startet
Was es kostet
Die Kosten setzen sich aus dem Kampagnenaufbau und dem Anzeigenbudget zusammen — beides wird getrennt ausgewiesen. Die konkrete Kalkulation hängt von Stelle, Region und Umfang ab und steht vor der Freigabe schriftlich fest.
Alexandra Schredl, NextStep Recruiting
Ich kläre mit Ihnen den Bedarf, plane die Kampagne und übergebe Ihnen die vorqualifizierten Bewerbungen. Die technische Umsetzung von Kampagne und Bewerbungsstrecke läuft über eine feste Partnerin — Sie haben dabei eine Ansprechpartnerin, nicht zwei.
Recruiting aus der Praxis
Ich habe Stellen auf Unternehmensseite verantwortet und weiß, woran Besetzungen scheitern. Heute kläre ich für meine Auftraggeber den Bedarf und lege den Termin — eingestellt wird im Betrieb. Das heißt für Sie: eine realistische Einschätzung, was für Ihre Stelle und Ihre Konditionen am Markt erreichbar ist — vor der Kampagne, nicht danach.
Eine Ansprechpartnerin
Von der ersten Anfrage bis zur Übergabe der Bewerbungen sprechen Sie mit derselben Person. Keine Weitergabe an ein Callcenter, kein wechselnder Ansprechpartner mitten in der Kampagne.
Klare Grenzen
Ich stelle niemanden für Sie ein, überlasse keine Arbeitnehmer und verkaufe keine Bewerberdaten. Wenn Recruiting-Anzeigen für Ihre Stelle nicht das richtige Mittel sind, sage ich das im Vorgespräch.
15-Minuten-Vorgespräch anfragen
In 15 Minuten klären wir, ob regionale Recruiting-Anzeigen für Ihre offene Stelle sinnvoll sind — ohne Bewerbergarantie und ohne Verpflichtung. Wenn es nicht passt, sage ich Ihnen das.
Alexandra Schredl
Bismarckstraße 13
86391 Stadtbergen